安徽省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》，提出將科研人員享受成果轉(zhuǎn)化受益比例調(diào)高到70%以上，以進(jìn)一步激發(fā)廣大科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，力爭(zhēng)多出成果、快出成果、出好成果，推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

　　《意見》規(guī)定，對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，單位未規(guī)定也未與科技人員約定的，可以按照科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎(jiǎng)勵(lì)重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的比例不低于70%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。允許高校院所按規(guī)定自主分配、自主決定績(jī)效工資，允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入，允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。據(jù)省科技廳黨組成員、省創(chuàng)新辦副主任夏輯介紹，我省將改革省屬高校、科研機(jī)構(gòu)現(xiàn)行績(jī)效工資審批管理制度，實(shí)行有別于其他事業(yè)單位的績(jī)效工資管理辦法，適當(dāng)提高高校、科研機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量調(diào)控水平，調(diào)控的范圍原則上按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資平均水平的100%-200%掌握。強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)與考核，使科研人員收入分配與考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，建立健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價(jià)值、激發(fā)人才活力、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

　　為鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，我省此次規(guī)定落實(shí)了股權(quán)激勵(lì)等稅收政策。對(duì)符合條件的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)以及科技成果投資入股等實(shí)行遞延納稅優(yōu)惠政策，可遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)繳納，并適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”稅目，按20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。